2025년 퇴직금 정말 사라진다? 퇴직연금 의무화 어떻게 대비할까?

2025년부터 순차 시행되는 퇴직금 연금 의무화 제도, 기업 규모별 적용 일정과 핵심 준비사항을 정리했습니다.

⸻

안녕하세요 😊 2025년부터 시행되는 퇴직금 연금 의무화 제도에 대해 정확하고 최신 정보로 다시 정리해 드릴게요.
고용노동부와 주요 언론 보도를 중심으로 팩트 체크 완료✔️한 내용입니다!

⸻

✅ 퇴직금 연금 의무화란?

• 기존 일시금 퇴직금 대신 퇴직연금 형태로 지급하는 제도로 개편
• **모든 퇴직금이 퇴직연금 계좌(IRP, DB, DC)**로 적립·운용되어 지급됨    
• 퇴직금과 퇴직연금의 통합, 일시금 지급 폐지 등 근본 구조 개편 포함 

⸻

📅 사업장 규모별 적용 일정 (5단계)

• 300인 이상: 2025년 적용 시작
• 100~299인: 2026년 이후
• 30~99인: 2027년 이후
• 5~29인: 2028년 이후
• 5인 미만: 2029년 이후 단계적 확대 

⸻

반응형

🧩 적용 조건 확대

• 퇴직급여 수급 요건을 ‘1년 이상 근무’에서 ‘3개월 이상 근무’로 완화하는 법 개정 추진 중 
• 특수고용직·플랫폼 노동자도 퇴직연금 적용을 추진 중 

⸻

📌 왜 이런 제도를 추진하나요?

• 목돈 일시 수령 후 조기 소진, 노후 빈곤 문제 해결
• 퇴직금 체불 방지: 적립 계좌로 이전해 안전성 확보
• 퇴직연금 수익률 개선: 퇴직연금공단 설립 검토 중 

⸻

🔍 퇴직연금 유형별 특징 비교

• DB형 (확정급여형):
회사가 퇴직급여 약속을 보장, 안정적인 수급 가능
• DC형 (확정기여형):
회사는 일정액 납입, 운용은 근로자 책임. 수익률에 따라 퇴직금 달라짐
• IRP (개인형 퇴직연금):
개인 명의로 운용, 이직·전 직장 연속 운용 가능

👉 안정성 선호 시 DB형, 수익률 자신 있다면 DC형 추천

⸻

🏢 사업주가 준비해야 할 핵심 사항

• 퇴직연금 적용 여부 확인 및 금융기관 선택
• 근로자 교육과 안내 자료 준비
• 운영규정 개정 및 노사 협의
• 시스템 정비: 퇴직연금 납입, 적립 체계 정비 필요


⸻

✅ FAQ 자주 묻는 질문

1. 퇴직급여는 무조건 연금 형태로 받아야 하나요?
→ 원칙은 연금화지만, 예외적으로 일시금 수령도 허용될 수도 있습니다. 다만 대부분의 경우 연금형 수령이 권장됩니다.
2. 중소기업(30인 미만)은 언제부터 의무 적용되나요?
→ 2027년부터 3099인, 2028년부터 529인, 2029년부터 5인 미만까지 순차 적용 예정입니다. 정확한 시행일은 관련 법 개정과 시행령 공포 후 확정됩니다.
3. IRP 계좌 개설은 어떻게 하나요?
→ 은행·증권사·보험사에서 가능하며, 근로복지공단 퇴직연금 ‘푸른씨앗’ 을 통해 IRP 도입이 가능합니다. 특고·플랫폼 노동자도 해당 제도 활용 가능 예정입니다.

⸻

🌐 참고할 수 있는 공식 사이트

• 고용노동부 퇴직연금 개선방안 안내 (정책 자료 페이지)
👉 https://www.moel.go.kr

내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다

• 근로복지공단 퇴직연금 가이드 (‘푸른씨앗’)
👉 https://www.kcomwel.or.kr

근로복지공단

⸻

🧭 마무리 핵심 요약

• ✅ 2025년부터 300인 이상 사업장부터 퇴직연금 의무화 시작
• ⏩ 2029년까지 전 사업장으로 단계적 확대 예정
• 📉 일시금 지급은 점차 폐지, 연금 수령 중심으로 개편
• 📌 DB형, DC형, IRP 등 퇴직연금 유형 이해하고 대비 필요

🌟 퇴직연금 의무화는 변화를 넘어 노후 자산 설계의 첫걸음입니다.
사업주와 근로자 모두 미리 준비해서 안정적인 노후 기반을 마련하세요!

읽어주셔서 감사합니다 😊

 

 

📢 2025년 퇴직금 연금 의무화! 퇴직금 제도 전면 개편 총정리

 

2025년 퇴직연금 세금 비교: 일시금 vs 연금, 당신의 선택은?